第1题：
你作为基层工作人员，充满着工作热情。但你在单位中发现了很多“撞钟先生”和“好好先生”，请结合岗位谈谈你的看法。
第2题：
镇领导让你组织一次“乡村最美人员”的评选活动，请问你怎么组织。
第3题：
镇多家服装厂出现了大量产品积压，镇领导安排你去负责调查，你觉得调查的重点是什么？
第1题解析与参考答案：
审题重点
题目中谈到对两种工作态度的看法，首先要明确两种态度即“撞钟先生”和“好好先生”分别是什么，这样的现象是不是好的，是不是有代表性的。如果有问题，思考背后可能的原因，然后提出针对性的改进建议，除了客观评价，也要结合岗位说说自己的工作态度。下面可以结合题干具体分析。
审题点1:“基层工作人员，充满着工作热情”
题干给出的身份信息是“基层工作人员”，答题中要体现基层事多又杂，而且是直面群众第一线的特点。此外，“充满着工作热情”是所有公职人员应有的态度，只有充满热情才能够让群众满意。
审题点2：“撞钟先生”
“撞钟先生”体现的是当一天和尚撞一天钟的工作态度，反映出个别干部懒政、惰政、怠政、不勤政的情况，反正工作也是“铁饭碗”，做好做坏一个样，所以在安逸的环境中不愿作为，只想当官不想干事，只想揽权不想担责。
审题点3：“好好先生”
“好好先生”体现的是什么都可以，什么都同意的工作态度，实质是不想担责任，反映出个别干部无原则、无立场、不敢得罪人的情况。最终也会导致职业底线被突破，责任担当便无从谈起。
审题点4：“结合岗位”
本题要求要结合岗位，为避免暴露自己的报考信息，我们在结合岗位时候不要说具体岗位可以笼统一些，比如基层管理岗位，基层技术岗位等。
综上，这道题得到内容中最好有态度、有分析、有对策，可以采取是什么（说明两种态度的实际情况）→为什么（分析两种态度出现的背后原因）→怎么办（结合岗位谈谈如何采取措施避免当前问题）的答题思路。分析部分要以小见大，对策部分要落细落小落实。
参考答案
对于单位中的“撞钟先生”和“好好先生”我感到有些痛心。“撞钟先生”反映出单位中个别干部懒政怠政、不愿作为，“好好先生”反映出他们没有原则，不敢担当的心理。这种心态既不利于个人的进步，也影响了服务人民的工作，进而影响基层政府机关的公信力和执行力。我认为可能存在以下几点原因：
第一，思想觉悟不够高。基层工作本身具有杂乱琐碎的特性，考验的是干部的耐心和执行力，但部分干部对工作抱有懒惰和消极情绪，认为难以出政绩，得过且过，形成党员干部不作为的风气。
第二，制度不完善。基层现有的绩效考评机制流于形式、浮于表面。同时做多做少一个样，做好做坏一个样，导致越来越多基层干部不愿做，不敢做。
第三，保障机制不到位。基层工作是直面群众、处理矛盾的第一线，由于缺乏合理的调解制度和完......
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