第1题：
你单位同事存在心理压力大等问题，领导让你组织一次心理健康培训活动，你怎么组织？
第2题：
你和你的同事一起去外地参加一个座谈会，他是主讲人，但是会议之前，他突然胃痛。此时你怎么办？
第3题：
有人说一加一大于二，又有人说一加一小于二，对此你怎么看？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道培训类的组织管理题，对于心理健康的培训活动，我们既要从常规培训出发，对培训师、培训流程等做好安排，同时也要根据心理健康培训的特点，在最终考核时进行合理化考核设置。具体结合题干进一步分析：
审题点1：“你单位同事存在心理压力大等问题”
这里给出了培训背景，是基于单位同事存在心理问题而做的工作，所以在培训开始之前要对我单位同事的心理状况做细致了解，这样才能针对性的邀请培训师、准备培训流程。而且心理压力大的情况下，可能大家不会主动积极参与，所以在培训开始之前也要努力宣传造势，鼓励大家积极参与。
审题点2：“领导让你组织一次心理健康培训活动，你怎么组织”
明确了活动形式是心理健康培训，在流程设计上要符合培训这个形式。可以参考理论培训、实践培训的思路，可以利用学习平台等进行网上理论培训，充分利用工作日时间。在周六周日双休日可以举办线下的集训，充分把学到的理论进行应用，强化对培训内容的掌握。
明确了是领导让我组织，所以可以在活动结束之后进行汇报，特别是在提出后续方案时候，要结合身份，以提建议的方式进行表述。比如可以建议把这种心理健康培训常态化，定期举行。
综上，我们的答题思路是：首先详细调研单位内工作人员心理健康状况，根据情况选定培训师；其次，进行宣传造势，鼓励大家主动参与；再次，多元化设计培训流程，让大家真正能够掌握心理健康的技巧；最后，向领导汇报培训情况并提出合理化建议。
参考答案
当今社会生活和工作压力大，造成了一部分人存在心理亚健康问题，如果让我在单位组织一次心理健康培训，我会从以下几方面着手：
第一，调查情况，充分准备。一方面，我会首先通过匿名问卷的形式对同事的心理问题进行了解，询问同事缘何导致的心理压力大，平日的解压方式有哪些，也会在问卷后面附上心理健康测试，大致了解同事总体心理健康情况。另一方面，我会根据同事心理问题的具体情况，请当地著名的心理咨询师、心理学教授等人组成培训讲师团，根据我单位同事的心理健康测试结果，进行培训内容准备。
第二，积极造势，鼓励参与。我会通过OA系统推送电子海报，告知同事此次培训活动的总体安排，并对培训师团队进行详细介绍，鼓励大家积极利用这次机会解决自己的心理问题，从中收获阳光、健康的心态。
第三，多元化培训。我会尽可能组织内容丰富的培训。
其一，心理健康线上课。我会在我单位线上学习平台搭建专门的心理健康线上专题课，建议同事们利用空闲时间进行学习查看，专题课会从工作中的心理学、生活中的心理学及如何有效舒缓压力三个方面进行系统化讲解，......
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