第1题：
二三线城市为引进人才，颁布了一系列政策，对此你怎么看？
第2题：
领导交给你一项安全检查工作，要和同事合作。但是同事不配合，你会怎么办？
第3题：
你是单位新入职的员工，你的领导对工作要求很高，经常让你加班，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“二三线城市为引进人才”
人才是发展的根本，左右城市发展的根本也是人才，二三线城市面对北上广等一线城市对人才的吸引力，发起了对人才的竞争，这是好事，不仅有利于二三线城市的发展，同时也能缓解一线城市的生存压力。
审题点2：“颁布了一系列政策”
颁布的政策包括送钱、送房子、送户口等，在看待这一系列政策对人才的引进的意义的同时，也应该看到其中存在的问题，比如增加政府开支造成资源的浪费、还有部分政策对人才的额苛刻定义以及人才是否能为二三线城市的发展创造价值。这些都是我们可以深思的问题，所以看待人才引进重点还是要看政策是符合人才能力、是否符合当地发展的需要，而不是重金砸钱买人才。
参考答案
纵观部分二、三线城市的“人才争夺战”，大多出台了买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策，取得了明显的效果。其积极意义无外乎以下几点：
第一，彰显政府对于城市发展的良苦用心，转变发展的理念与方向，做到了“骑着骏马找良驹”，为城市发展注入强心剂与催化剂。
第二，推动二三线城市高速发展。高端人才带来的先进理念、科学技术都是二三线城市急需的，类似金融人才、计算机人才、农工业人才等，都能为二三线城市的发展提速。第三，缓解一线城市的压力。诸多人才面临职业选择的过程中，都会被一线城市的高薪吸引，一股脑留在一线城市。二三线城市类似政策的推出，能够对人才进行很好的分流，做到人才均衡使用，缓解了一线城市人才饱和的压力。
但我们也应该看到，部分二三线城市一味效仿，采用“砸钱”方式吸引人才，所造成的负面影响，也是不容忽略的。
其一，造成人才价值观错位。“砸钱引才”可能会引导青年人才形成以财富价值为主导的单一、片面的价值观，不断往高学历、高职称、高头衔发展，削足适履地满足高额引才条件，而忽略自身兴趣和特长，成为外强中干的空壳，减少其本应能发挥的贡献和作用。
其二，导致人才机制混乱。一方面，高校或地区之间为引进人才竞相抬价，人才市场价值虚高，打破了人才市场机制的稳定。另一方面，过分依赖于从外部引进人才，会忽略对本地人才的培养和建设，导致本地人才匮乏或引进人才却留不住的尴尬局面。
由此可见，弱化“砸钱引才”，形成一个尊重人才、良性竞争的健康人才生态环境至关重要，我们应做到以下几点：
第一，千方百计引进人才。不但要放宽视野，在全球坐标系内发......
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