第1题：
现在每年毕业季也是最难就业季，但是又有很多制造业企业招不到人，有人说现在的年轻人都不愿意吃苦，都流向了服务业。对此你怎么看？
第2题：
为创立全国文明城市，你市正在开展爱心伞活动，但一段时间后发现，伞流失率达到90%，如果你是活动的负责人，你如何保证爱心伞活动能够继续运行下去？
第3题：
你和朋友一起观看某视频，看到视频中有路口车辆如拉链般有序通过，被称为教科书式通过，但你朋友对此不屑一顾，认为只是个别现象，而且视频后期也有车辆没有遵守，你怎么劝说他重视并学习视频中良好的通行习惯。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题给出了当下大学生就业难、企业招工难的问题，属于一个比较常见的社会现象题目，我们可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开。在分析部分，可以围绕这种负面现象产生的影响、原因进行分析，进而再去分析如何促进就业。
审题点1：“现在每年毕业季也是最难就业季，但是又有很多制造业企业招不到人。”
题干给出了一个矛盾的社会现象，一方面是大学生就业难，一方面是制造业企业招人难，这里要注意这个企业的主体是制造业，说明可能要从事一些基层的业务工作。从这个现象中，我们可以分析其产生的原因，可以从大学生本身角度去分析，也可以从制造业方面去分析。进而根据原因提出对策。
审题点2：“有人说现在的年轻人都不愿意吃苦，都流向了服务业,对此你怎么看”
这里对于题干中的现象的原因给出了一个观点，就是年轻人不愿意吃苦，流向了服务业。对于该观点，我们在开头表态部分给与明确的回应，或者是赞同，或者是不赞同，或者说也要全面的看待，比如确实有些年轻人流向了服务业，但是不能全面的归因为不愿意吃苦。
综上，这道题的思路可以确定为：开头表态——分析原因（大学生、企业、学校及家庭）——提出对策。
参考答案
对于题干中所讲的，就业不对称的问题，我感到非常担忧。这种情况会浪费人力资源，也阻碍了制造业企业的转型升级。对此，我认为题干中的观点有一定的道理，但是将这种问题全部归因为大学生都不能吃苦，流向服务业，不免有些偏颇。对此现象，我们应该全面的分析其原因。
第一，从大学生本身来说，一方面，一些大学生“高不成低不就”，不愿意进入制造业企业工作，认为社会地位低，没有吃苦耐劳的精神。另一方面，本身专业不对口，大学生在选择专业时，往往更倾向于“体面”的管理型专业，对于制造业专业大学生报考较少。
第二，制造业企业待遇有待提升。有些企业工资低，且社会保障不完善，但当代大学生面生活压力比较大、经济负担重，因此对于薪资待遇有着较高的要求，难以达成共识。同时，企业缺乏良好的晋升提拔机制，有些企业更多注重自身发展的经济利益，不能帮助大学生在工作中获取进步与成长的机会。
第三，从学校及家庭的角度来看，一方面，学校的专业设置及招生不科学，没有及时对接市场需求，还有一些冷门的，易找工作的专业无人问津。同时，没有培养其“职业无贵贱”的就业观点。另一方面，家庭方面对大学生饱含期望，都希望自己的孩子大学毕业后找一份“体面”的工作，或是公职人员，或是大型企业的白领，不愿意孩子从事制造业。
因此，我认为，要解决这一问题，还是要从多方发力。
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