第1题：
实习生说自己不想加班，管理层说互联网公司怎么能不加班？并写评价说，实习生态度不积极，你怎么看？
第2题：
现代社会“屏幕社交”严重，单位领导让你组织一次“弱化屏幕社交”的活动，你怎么开展？
第3题：
对古代卖身葬父的宣传有人认为好，有人认为已经过时，你怎么看？
第1题解析与参考答案：
审题重点
此题为综合分析社会现象类题目，根据题型确定答题的框架“是什么-为什么-怎么办”，注意题干内容是从两种角度、身份展开的，一是实习生不加班的意愿、另外是管理层人员评价实习生的态度，所以在答题时不能只答其中一方面，下面结合题干具体分析。
审题点1:“实习生说自己不想加班”
上班期间工作忙碌，每个人都希望在下班时间自由享受生活，不愿意加班的想法是能够理解的，但是如果公司有急事需要加班赶进度等情况，我们也应该以工作为重，因此，实习生的这个表态我们可以推导出其责任心淡薄。
审题点2：“管理层说互联网公司怎么能不加班”
紧急事件时加班可以接受理解，但如果互联网公司天天加班并且形成常态的话，这种情况任何人都不能接受，因此分析时我们可以站在互联网公司的角度，认真思考过度加班的原因并积极解决。另外管理层人员还认为这是正常现象，也可以思考管理人员是否存在思想意识问题。
审题点3：“写评价说，实习生态度不积极”
管理层领导只因为实习生不愿加班就判定其态度差，这是有失偏颇的，评价一个人应全面看待。
综上，此题的思路为：分两个角度给出自己想法态度--针对题干中存在的问题，例如思想、效率、评价机制等方面进行展开--提出解决措施。
参考答案
作为一名工作人员，希望下班时间能自己支配，不愿加班的心情我能理解，但是我们更应以单位工作为重，服从领导安排，所以我不认同这位实习生的想法，另外管理层只因为实习生不愿加班就判定其态度不积极，这种的做法过于片面、有失偏颇。此题中反映出的一些问题，值得我们深思。
部分工作人员责任意识差。现今社会竞争激烈，尤其是互联网公司，工作中难免会有突发事件，需要紧急加班，实习生作为单位的一份子，也应该承担起单位紧急工作。题干中的实习生如果在这种情况下拒绝加班，则说明该实习生自身工作意识欠缺，责任意识差。
单位工作效率低。当前部分公司加班成常态，其背后也反映了这些公司工作方式老旧、工作途径单一，导致日常工作堆积，整体工作进展缓慢，经常需要加班。
互联网公司的特殊性。现今互联网应用广泛，互联网+交通、互联网+购物、互联网+餐饮已经渗透到生活的方方面面，而这些互联网公司的特征都是受众面广，基本全天候服务群众，导致员工经常加班成为工作需要。
固化思维严重。该公司管理层认为“互联网公司就等于加班”，这种思维是错误的，加班不应该是任何公司的常态，如果出......
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