第1题：
政府部门推行“一月一目标”机制，对此，你怎么看？
第2题：
群众和物业由于价格收费发生矛盾，并产生了争执，导致群众受伤。你是街道工作人员，怎么处理？
第3题：
对于现在网红产品受到群众热捧，你有何看法？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于政府行为类的社会现象题目，要求考生谈谈对“一月一目标”机制的看法，则考生需先理解什么是“一月一目标”机制，认真思考推行机制的目的、意义，是否存在哪些问题，以及进一步优化政府行为的建议。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。
审题点1：“政府部门推行‘一月一目标’机制，对此，你怎么看”
“一月一目标”顾名思义就是每月设立一个目标并按时达到目标要求，政府实行这一举措显然与我们每个人给自己设立目标的初衷一样，就是为了在思想意识上让工作人员重视工作任务，在任务完成上起到细化分解、阶段督促的效果，因此这一机制的出发点是很好的。但是出发点好未必就能真的起到良好效果，比如“一月一目标”是否对所有部门、对任何时间点都可行，会不会出现为了完成任务而完成任务的形式主义。因此考生可以提一些改进建议，如首先要端正工作态度，保证工作人员不忘初心，积极投身工作；在机制的设计上可以灵活一些，根据各部门工作情况自行设立；在实际工作中要强化管理考核，保证工作完成的质量。
因此，本道题的答题思路是：首先，提出观点，肯定政府出台机制的出发点；其次，分析每月设定目标的积极意义；再次，分析该机制在实行中可能出现的问题；最后，提出有效举措提高政府工作实绩。
参考答案
政府推行“一月一目标”的工作机制，其出发点不言而喻，有很多积极意义。
第一，强化目标意识。通过设立“一月一目标”，能够让广大党员干部认识到设立目标对工作的重要性，帮助他们找到工作的重点，从而激发干部的主观能动性，让他们具备干事创业的激情与热情。
第二，提高工作效率。设立“一月一目标”就是将一年的工作细化为十二个小的目标，让党员干部在不同时间段都能明确工作方向，充实工作安排，按照设定目标在规定时间内完成工作，这就会促使工作人员提高工作效率。
第三，方便整体规划。通过“一月一目标”政府能够清楚掌握各部门的工作进展和下一步工作打算，便于政府从宏观层面做出工作规划，带领当地人民稳步发展。
不过虽然政府的出发点很好，但是在实际操作中很可能会出现一些问题：
一是目标合理性有待商榷。不同部门的任务量、同一部门在不同时间点的任务量都不尽相同，设立“一月一目标”未必能满足所有单位的发展需求。
二是容易滋生形式主义。当工作人员并未认识到“一月一目......
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