第1题：
你单位来了一名新同事，由于上班没有戴工牌而被领导骂哭了，领导让你去跟这位新同事谈一谈，你应该怎么做？
第2题：
谈谈你对“防患于未然”的理解。
第3题：
对于“道德绑架”，你有什么看法？请简要举例说明。
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“你单位来了一名新同事”
新同事，说明是刚进入单位，对单位的各项规章制度和文化环境可能还不是很了解，需要适应过程。同时对于新同事，我们应该多关心关爱，主动热情地提供各种帮助，让其能感受到同时的真情与温暖，快速适应新角色。
审题点2：“上班没戴工牌被领导骂哭”
上班没戴工牌说明是在工作时间违反了工作纪律，遵纪守规是工作基本要求，如果违反纪律就应该主动接受批评。当然也要分析新同事未佩戴工牌是客观因素还是主观原因。客观原因可以从新同事刚入职，尚未制作工牌，或者对佩戴工牌的制度还不了解等方面分析，主观原因可以从新同事未对单位规章制度引起高度重视着手，存在律己不严，作风不实的情况。
被领导骂哭，可以从两方面来看待：一方面领导对遵守纪律很重视，对下属要求严格，爱之深，责之切，但是方式方法可能存在不妥之处；另一方面新同事可能存在“玻璃心”，抗压能力较差，需要调整心态，知耻而后勇。
审题点3：“领导让你去跟新同事谈一谈”
明确和新同事谈话的目的，一要让新同事放下心结，不要带着情绪工作，帮忙调整心态，融入新单位，二要让新同事正是遵守单位规章制度的重要性，以制度管人管事管权。
自己作为领导“信使”，在谈话过程前可以先向领导请教，准确领会意图，谈话中要向同事表达出领导的态度，谈话后将具体情况向领导作反馈。
参考答案
遇到这种情况，既要对新同事有包容之心，让其能够适应并融入单位环境，又要坚持对事不对人的原则，对存在的问题要严肃认真整改。
首先和领导沟通，将自己对这件事情的认识和分析向领导进行汇报，进一步明确领导对这件事的态度，包括严肃批评新同事方式方法是否妥当等。
其次寻找合适的机会，和新同事开展一次谈心谈话，帮助新同事高度重视工作时间未戴工牌事情，并且能够正确看待领导的严肃批评，帮助重拾信心，努力工作，具体从以下几个方面展开交谈：
一是与新同事谈感情，学会换位思考。一方面我能理解刚入职就被领导批评所造成的心理压力，也向新同事传达领导让我来和他谈一谈的意图，表明领导也认识到批评过于严厉，但正所谓爱之深责之切，希望新同事不摔跟头，另一方面也要帮助同事从领导的角度思考，严肃工作纪律有利于保持单位良好的工作环境，也有利于未来的发展，需要尽快放下包袱，以工作为重，重新获得领导的认可。
二是与同事谈危害，明确佩戴工牌的意义。工牌是身份的标识，工作期间佩戴工牌是遵守工作纪律，保持良好形象的要求，也是自觉接受群众监督的体现。如果未佩戴工牌，就会影响形象，遭致群众质疑，不利于阳光政......
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