第1题：
有同事在背后说你坏话，你是宽容他，还是和领导打报告以牙还牙？
第2题：
要你举行一个“迎G20峰会、展现杭州民俗”的活动，你怎么组织？
第3题：
你做了一个策划案，领导不满意，另一个单位领导却很欣赏你的策划案，想高薪挖你过去，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“同事背后说你坏话”
题目中的这个设定是比较有迷惑性的，可以说是出题人给考生设置的陷阱，作为一道人际关系题，我们根据“阳光心态”的原则，要学会巧妙地化解陷阱：同事并没有在背后说坏话，可能只是议论了我们的工作，包括工作态度、工作方法或者工作结果等等，这些内容我们都可以合理假设，然后进行反思解决。
审题点2：“宽容他还是和领导打报告以牙还牙”
这是题目中给出的两种不同做法，一般当题目给出我们选择的时候，我们要尽可能地考虑全面，看是不是都具有可行性。但是这道题目中，我们可以给出明显的倾向，作为表态，无论同事背后说我们什么，我们都应该怀抱着宽容、平和的态度，进行反思和改进。至于另一种做法是万万不可取的，这也是在实际工作中的大忌，切不可以小人之心在领导面前打报告，不仅影响我们自己的形象，也会损害我们和谐的工作氛围。
参考答案
在工作中由于思考问题的方式、角度不同，难以避免地会出现矛盾和误解，如果我遇到这样的情况我会本着大事讲原则、小事讲风格的原则，冷静分析、理智对待，具体来说我会做好以下几点：
第一，深刻反思，宽以待人。不能有过激的情绪，更不能把情绪带到工作中去，做到静坐常思己过，闲谈莫论人非。同事在背后说我坏话可能仅仅是个误会，所谓的“坏话”只是对我的具体工作、具体行为提出一些意见和建议，是本着对工作负责的原则，也是为了更好地督促我，鞭策我，是对我的监督。具体来说，可能是因为我工作态度不够端正，也可能是我工作能力还有待提升，抑或是我个人行事风格比较直率，在与同事沟通的过程中对言语措辞注意不足，所以同事才会对我有意见。在深刻反思之后，我会针对具体问题提出针对性地解决方法，将此作为提升自我的宝贵机会。
第二，诚心沟通，消除误会。在深刻反思以后，我会就我的问题与同事进行沟通：如果是我工作态度不够端正，那么我会向同事表达歉意，并表示会在今后工作中充分定位，放低姿态，以学习的态度来面对具体工作；如果我工作能力不足，我会与该同事请教具体问题的处理方法，切实提高自己解决问题的能力，学人之长补己之短；如果是的行事风格的原因，我会与同事及时沟通，消除误会，并在今后的工作中注重人际沟通的技巧，维持好良好的人际关系。我相信通过我诚心实意的沟通，同事会谅解我的行为，我也能够在沟通中获得新的体悟，进而在接下来的工作中事半功倍。
第三，立足工作，提升水平。为了让领导们和同事们真正地认可我、肯定我，我更要在日常工作中严格要求，精益求精，而不仅仅是口头上的保证。在具体工作中我会端正态度，多学习、多请教、多汇报，做到凡事有交代，件件有着落，......
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