第1题：
机关单位有人认为，现在迟到早退都有人监督，动不动就有人举报，工作越来越不好做了，你怎么看？
第2题：
领导交于你和同事一项工作，但你同事工作慢，导致工作时间紧、任务完成不好。领导找同事，同事却说是你的责任，领导批评了你，你怎么办？
第3题：
村里去20个人参加自治区组织的为期20天的农业科技培训，镇领导让你带队，你该怎么组织？
第4题：
疫情检查站，有人举报有小孩去村外游泳，此时你该怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道综合分析社会现象类题目，现象是现在机关单位的监督更加严格，因此有人认为机关工作越来越不好做了，让我们对这种“看法”谈感想。对于这样的消极看法，我们必须态度明确——现在对公职人员管理严格是客观实际，也是应该的，不应有抵触情绪。接下来要对这些人的内心进行剖析，为什么他们会觉得工作不好做了，然后根据发现的问题，提出建议，帮助这些公职人员改变心态，端正态度，更好地为人民群众服务，这样作答就完整了。
审题点1：“机关单位有人认为”
这道题明确给出了机关单位工作人员这一主体，即公职人员，这类人群不是普通的上班族，作为“人民公仆”，应该有更加严格的职业规范与约束制度，这是毋庸置疑的。既然选择了这份工作，公职人员就应该严格要求自身，不要抱着“混日子”的想法工作。
审题点2：“现在迟到早退都有人监督，动不动就有人举报”
题干中提到的“迟到早退有人监督，有人举报”实际上是非常正常的，而且是必要的。长期以来，因为机关工作的稳定性，让许多工作人员滋生出了“坏毛病”，形成了慵懒散的工作作风，如上班迟到早退，工作时间玩游戏、打扑克，群众来办事爱理不理，甚至故意刁难等，这些问题都严重影响着政府的工作效率，影响着政府在人民群众心中的形象。党的十八大以来，伴随着全面从严治党工作的推进，党内监督、社会监督不断加强，过惯了以往“自由”生活的部分工作人员坐不住了，觉得工作不好干了，这是心态没有摆正的结果。如果现在还不能认清形势，改变作风，必将受到应得的惩戒。
审题点3：“工作越来越不好做了”
面对部分工作人员发出“工作越来越不好做了”的言论，我们必须予以否定和回击，坚决要杜绝这类负面腔调扩散，如果认为正当的监督约束是压力，是麻烦，就说明工作态度不端正，工作作风亟待改进。
所以，通过以上分析，可以整理出这道题目的作答思路：表明立场，这种论调要杜绝——分析危害，小问题有大影响——剖析原因，心态不对是根本——解决之策，多方合力治懒散。
参考答案
党的十八大以来，全面加强了对于党员干部的约束与监管，就让那些上班时间打酱油、工作时间懒敲钟的人员觉得不舒服，工作不好干了，这实际上是心态没有摆正的体现，其危害巨大。一方面，这种思想影响党内风气，引发破窗效应，会极大地降低行政单位的工作效率，导致国家大政方针难以落实；另一方面，也会影响政府形象，降低政府公信力。
这种心态的产生主要有以下几点原因：
一是缺乏大局观念和集体意识。在工作中不能从全局的高度看问题，不讲大利益、只讲小私利；组织纪律性不强，有令不行，有禁不止慵懒闲散的工作习惯已经养成，在短时间内难以转变，也不愿转变。二是约束机制不充分。一些机关单位缺少对公职人员的思想道德教育和完善的规章制度约束，没有形成定期的思想道德与业务水平考核，单位也没有营造出一个良好的工作氛围。三是政务公开工作不到位。由于机关单位的政务不公开、不透明，导致群众的一些举报言过其实，也引发了机关单位工作人员的反感情绪。
那么为了能够在全体机关单位内树立“作风问题无小事”的正确认识，应该从以下几个方面入手：
第一，严于律己，不断学习。作为机关干部，要应该大力响应中央“三严三实”的要求，严格执行、落实到位。要认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等制度，落实好“三会一课”，积极参加廉政教育活动，不断提高党性修养。
第二，作风整顿，政务公开。各地区各部门应该开展机关作风整顿活动，加强对公职人员的思想道德教育；利用钉钉打卡等小程序严抓干部考勤制度；完善规章制度的考核机制，确立科学的目标考评体系，合理分配考评分值，将评估考核的结果作为干部评优晋升的重要指标之一。要大......
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