第1题：
近些年，00后开始进入职场，许多年轻人在工作中出现了“闪辞”现象，有的入职不到半年就选择了辞职，频繁跳槽。有人觉得这是及时止损，有人觉得年轻人心浮气躁，没有责任心。对此，你怎么看?
第2题：
你和同事小张一起进入单位，小张很努力，但你却成为了黑马，领导把重要的工作都安排给你做，现在领导安排你和小张共同完成一项工作，让小张配合你，小张工作表现不积极。你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析中的社会现象类题目。题目对“闪辞”这一现象进行了讨论，提出了关于闪辞的两种不同观点。对于这种题目，我们可以全面看待，从题中给出的两个观点切入分别分析，也可以结合这一现象提出对策。接下来我们结合题目进行详细分析。
审题点1：“近些年，00后开始进入职场，许多年轻人在工作中出现了“闪辞”现象，有的入职不到半年就选择了辞职，频繁跳槽”
这句话给出了宏观的社会背景，告诉考生现在存在不少年轻人闪辞的现象。“闪辞”指的是一些年轻人在职时间变短，稳定性变差，入职不久就辞职。单从这个现象本身而言，闪辞是一个仁者见仁智者见智的现象，因此考生在提观点时可以选择理性、全面的观点和立场，也可以在分析结束之后，结合自己对年轻人闪辞现象的理解，围绕与年轻人闪辞相关的各个主体，分别提出应对之策，比如培育年轻人的高校要加强教育，聘用年轻人的企业提高待遇，而作为保障民生的政府也要指导促进就业。
审题点2：“有人觉得这是及时止损，有人觉得年轻人心浮气躁，没有责任心”
此处给出了针对闪辞现象的两种不同的观点，分别是支持与反对，这两种观点看似对立，但其实各有道理。因为不同的观点与闪辞的原因也有关系，联系实际情况，有一些年轻人的闪辞确实是深思熟虑后做出的决定，这种情况自然是“及时止损”的表现，因为这既能让大学生找到正确的发展道路，也能减少那些没有为员工提供合适的工资待遇、明确的晋升渠道以及合理的休假制度的企业对大学生的损耗。当然也有一些年轻人闪辞就是意气用事，甚至只是因懒惰不想上班而闪辞，这种闪辞既无法让大学生得到长远发展，又会使培养这名大学生的企业蒙受损失，是一种心浮气躁、没有责任心的体现。
故本题的答题思路为：首先，表明对闪辞的态度，可以是全面的、理性的；其次，阐述该现象的影响，可以从两个观点入手进行分析；最后，提出解决就业问题的建议。
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