第1题：
现在部分基层干部不想为、不敢为、不善为，你怎么看？
第2题：
“天下之本在国，国之本在家。”谈谈你的理解。
第3题：
单位有离职的同事的工作被全部交给了小王，然后小王因为工作太多加班加点，被领导因“小事”批评，然后小王私下跟你吐槽工作压力大，领导针对他，想要辞职，你怎么处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是综合分析中的社会现象题型。考生需要抓住部分基层干部这个主体，紧扣不想、不敢、不善这三个表现特点，分析现象带来的影响、产生的原因，提出对策建议。接下来，结合本道题目详细阐述。
审题点1：“部分基层干部不想为、不敢为、不善为”
本句话明确提出了基层干部的现状，不想为、不敢为、不善为，考生在作答时可以紧扣题干中这几个关键词来分析。首先，三个否定阐述很明显是对基层干部这种做法的否定，就可以分析负面影响，涉及到干部做事方式的，最先想到的就是群众，这种不作为的现象是对群众利益的损害，不能很好地服务群众。其次，也可以联系到基层干部所代表的政府这一主体，会带来干群关系的不信任。
其次，作为负面现象也可以分析其背后产生的原因。从不想为来进行分析，很明显是思想层面的问题，干部缺乏责任意识，没有认清基层工作的重要性。从不敢为来进行分析，基层干部怕干事，联想到我们现在的问责处罚机制，干得多错得多，一旦有任何问题受处分的概率也更高。从不善为的角度分析，基层干部不会或者不善于干事创业，也是来源于对自身能力的不信任，能力水平有所欠缺。综合这三者不想、不敢、不善为，之所以会存在，其根本的原因还是因为整治手段力度不够，监督问效还不够。
最后，针对上述分析的原因，可以逐一给出具体措施，针对思想认识不足，可以通过宣传等方式强化思想教育；针对问责处罚机制不完善的问题，可以细化容错纠错机制，让基层干部敢于干事创业；针对能力水平欠缺的问题，要提升培训的针对性，教会基层干部干好群众工作；针对监督问效手段不足的问题，要加大监督力度，同时也要畅通监督举报的渠道。
故本题的思路可为，开篇先直接表态，接着围绕不想、不敢、不善为分析其负面影响，产生的问题，最后提出对策建议。
参考答案
对于现在部分基层干部不想为、不敢为、不善为的现象，我感到非常担忧，要高度重视这一问题，认真加以解决。
这类基层干部会带来诸多负面影响。一方面，对群众而言，干部缺少担当作为精神，就难以将乡村振兴、经济发展等政策落到实处，没有实效的政务工作是对群众利益的极大损害，服务群众的效果也会大打折扣。另一方面，对政府而言，干部不作为会丧失群众对政府的信任，有损干群关系和政府公信力，各项工作难以得到群众的支持和信任。
导致部分基层干部不想为、不敢为、不善为的原因有很多，我们要认真思考，深入分析。
第一，干部自身缺乏责任意识。他们对于基层工作的重要性认识不够到位，没有大局观念，提不起热情，畏首畏尾，缺乏改革创新精神。
第二，干部能力水平也有所欠缺。他们找不到服务大局的着力点，履职尽责的能力水平不高，对于纷繁复杂的基层工作难以提出有针对性的工作思路和举措，导致各项政策落实不力。
第三，缺乏有效的容错激励机制。基层的晋升通道单一、难度较大，加之在长期的基层工作中，动不动......
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