第1题：
全国各地掀起人才抢夺战，然而很多人才引得进，却留不住。请问你怎么看？
第2题：
领导安排你一个任务，你是负责人，让一名老同事配合你，老同事不配合，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析社会现象类题目。我们要思考，各地为什么掀起人才抢夺战，答题时可以作为背景引入。同时要分析一下，为什么人才引得进却留不住，究竟问题出现在哪，然后有的放矢的解决问题，提出有效的对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“全国各地掀起人才抢夺战”
这是题目给定的背景，人才成为了各城市争夺的对象，联系社会新闻，思考各个城市争抢人才的方式有哪些，人才能够为城市带来哪些收益，丰富答题内容。
审题点2：“然而很多人才引得进，却留不住。”
人才引得进却留不住，答题时要围绕矛盾来分析内容，人才留不住的原因与背景，要从哪些方面去改善，这部分需要重点作答。
综上，本题的答题结构为：先谈论人才对于城市的意义——在分析引进人才的措施——找到人才留不住的原因——怎样改善人才流失的现状。
参考答案
人才作为社会发展的核心竞争力，已成为各大城市争相抢夺的重要资源。一些一线城市纷纷出台政策吸引高端人才，不少二三线城市也在住房、户口、创业扶持等方面推出政策优惠，引进人才正在成为各大城市新一轮工作重点。但是现在却......
|
