第1题：
媒体曝光了某建筑工地的“脆皮”安全帽事件，记者第一次去采访被拒绝，第二次采访时被告知负责人已经被辞退了，请问你怎么看？
第2题：
汽车制造商希望人们富裕，药品制造厂希望人们生病，请结合实际，谈谈你的理解。
第3题：
现在很多考生面试之前都会参加面试辅导班，导致答题千篇一律，缺乏亮点，对此现象你怎么看？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析题型中的社会现象类题目，明确题型后我们就可以先观察这类现象是好事还是坏事，然后如果是不好的事情，我们就可以去分析这种现象会造成的危害，产生的深层次原因，最后再提出可行性对策解决即可。
审题点1：“媒体曝光了某建筑工地的“脆皮”安全帽事件”
通过此句话我们可以发现本题讲了一个近期的社会热点：“脆皮”安全帽事件。那我们在分析原因时，就可以思考一下安全帽的相关主体有哪些：工人、生产商、经销商、施工队、监管部门，进而通过主体分析法来思考各主体在此事中暴露出的不足。
审题点2：“记者第一次去采访被拒绝，第二次采访时被告知负责人已经被辞退了”
通过分析这句话我们可以发现，此事并不简单，如果只是个别安全帽存在质量问题，那么不至于产生如此大风波，导致负责人都被辞退。第一次采访被拒，也说明企业处理此事不够公开透明，存在管理制度上的缺陷，而第二次采访被告知负责人已经被辞退了，也反映出企业处理问题简单粗暴，存在形式主义，不能解决根源问题。
参考答案
“脆皮”安全帽事件让我十分震惊，这种现象危害巨大。如果连工人的安全帽都不安全，又怎么能够实现生产安全呢？而记者采访被拒则反映出企业处理安全问题不够公开透明，负责人被辞退也反映出企业处理方式简单粗暴，存在形式主义，对此我们需要引起重视，彻底解决。
那么为什么劣质安全帽能在市场上广泛流通呢？我认为原因有以下几点：
第一，对于工人来说，一方面自身安全意识较为薄弱，许多人不喜欢佩戴安全帽，导致安全帽的质量也不受重视；另一方面工人也普遍存在顾虑，担心如果举报安全帽问题，会导致自己被施工队辞退，甚至于在其他施工队也找不到工作，影响自身生活。
第二，企业盲目逐利，管理制度不够透明健全。生产商为了利润最大化，选取廉价材料制作安全帽；而对于施工方来说，为了节省资金成本，往往也会选择劣质安全帽，一旦出现问题，就会采取辞退负责人、拒绝采访等方式推诿搪塞，不能解决深层次问题。
第三，对于政府部门来说，一方面顶层设计不够明确，安全帽由谁提供并未有明文规定，导致施工方之间出现互相推诿的现象；另一方面政府的监管惩处力度不足，对于安全帽往往只检查是否配备，忽视质量问题，对于违规......
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