第1题：
认识自己不足很难，结合自身经历和报考岗位谈一谈如何面对自己的不足。
第2题：
上海政府公示了2016到2040的城市发展草案，准备打造全球化城市典范试点，你怎么看？
第3题：
某市准备向新疆贫困地区投入外语教师师资力量，报名老师数量众多，请问你如何展开工作？
第4题：
小区内有人在窗外安装镜子，影响到了对面居民生活，交涉无果后对面居民就装了更大的镜子，双方吵闹起来，你作为街道管理人员怎么处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题是一道综合分析与自我认知相结合的题目，考察考生的综合分析能力、求职动机与拟任岗位的匹配性，答题的落脚点要落在如何面对和改进自己的不足这部分内容上，同时答题内容上要注意题目要求，结合自身经历与报考岗位，考生在作答时可以将自身经历放在举例论证部分，说明认识自己不足从无到有的过程，再结合报考岗位谈以后如何做。
审题点1：“认识自己不足很难”
金无足赤，人无完人。我们每个人身上都有许多缺点和不足，但是往往容易被自己忽视，更多看到自己的优点，缺少对自己的审视与剖析，甚至容易自以为是，无视缺点的存在。认识自己不足很难，可以通过说理论证、举例论证（结合自身经历）简单分析为什么认识自己不足很难
审题点2：“结合自身经历”
题干明确要求结合自身经历时，考生一定要拿出自己成长过程中和题干要求相关的经历。在谈自身经历时，可以叙述做过的、看到或听到的事情，并且在叙述时适当描述一些细节，增加真实性，避免泛泛而谈。另外，假设自身不足时要注意把握分寸，要考虑提出的缺点不会使自己给考官留下的印象大打折扣，切忌选择影响大难以改变或原则性缺点。
审题点3：“结合报考岗位，谈一谈如何面对自己的不足”
题干要求考生结合报考岗位谈如何应对不足，落脚点和重点在于对策、做法，同时也意在考查考生对所报考岗位的认知以及与拟任岗位的匹配性，这就需要我们在答题的要点当中，突出自己的能力与所报考岗位类型的匹配度，在作答对策时突出岗位工作内容。但要注意在叙述岗位时避免泄露个人信息而违反考场规则，只说明自己的岗位类型是哪一类即可，思考此类岗位要求我们具备的能力，以此去寻找答题要点，本题中报考岗位以国税局岗位为例。
综合以上几点，这道题的答题内容就可以按照“亮明态度--论述不足--举例自身--工作改进”这几部分展开，但要注意答题的重点要落脚在总结改进上。
参考答案
金无足赤人无完人，每个人都有不足，但并非每个人都能很好地认识到自己的不足，认识自身不足是一件很难的事情，但是我们还是要认真分析面对身上的不足，这样才能不断提升不断进步不断完善自己。
认识自己的不足之所以很难一是因为人们喜欢沉浸在舒适区中，自我肯定带来的满足感使人愉悦，相比之下认识自己的不足会带来挫败感，让人心生抵触；二是人们越来越怠于思考，而认识自己不足的过程是一个抽丝剥茧发现自己弊端寻找症结的过程，往往需要静坐常思己过，因此人们越来越难认识到自己的不足。
由此我想到曾经在自己身上发生过的一件事，在我刚刚走出校门实习的时候，在一家公司做财务助理，每天老板让我做的都是打字复印，整理档案这些小事，有一次我跟朋友唠叨在这儿根本没办法发挥所长，知识无用武之地，朋友开玩笑似的对我说“君子报仇三年不晚，你好好地把贸易技巧、商业文书和财务账目完全搞通，然后自由选择去留”，然后我便默记勤学，下班之后还在研究不懂的地方。后来老板对我刮目相看，工作上也是委以重任，这让我明白当初不是老板不重视，而是因为自己的能力不足，却又不够努力，没有真正认识到自己的不足。
前事不忘后事之师，如今即将走上新的岗位，更要在新的起点不断发现不足，改正不足，优化提升。
一、对号入座，查摆问题。将工作中常见错误绘制成表格，每日打卡，对照表格查找问题，发现新问题及时记录。例如在为纳税人服务过程中是否做到耐心细致微笑服务，是否在工作中还存在马虎大意的问题，对于纳税人咨询的税收政策是否对答如流等。
二、及时改正，奖惩并行。对于发现的问题限时改正，改掉拖延的习惯，与同事好友组成监督小组，相互监督错误的的改进，改进良好相互鼓励，减少推脱不改的情形。
三、不断创新，优化提升。一方面熟练现有业务，做到烂熟于心，成为业务能手；另一方面不断创新工作方法，简化工作流程，例如优化纳税人电子档案，出现问题方便快......
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