第1题：
习总书记强调，不能用形式主义反对形式主义。但是，现在基层依旧存在对干部的形式化考核现象，面对换汤不换药的形式化考核，请谈谈你的看法。
第2题：
领导让小张去取一份涉密文件，小张手头有重要工作走不开，小张打算让小李去取，可是小李并没有接受过保密工作培训。如果你在现场，你会怎么办？另外，请你谈谈如何加强保密意识？
第3题：
有一个工作由你负责，但需要各部门配合完成，其他人认为你资历浅，不配合你，你会怎么办？
第4题：
诸葛亮说，鞠躬尽瘁死而后已；范仲淹说，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。请你结合本职位谈谈理解？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是综合分析社会现象类题目。习主席的话是对形式主义的警示，很明显题目随后提到的形式化考核是不好的现象，因此可对此事表示否定，分析其危害和原因，最后给出解决的方法。具体结合题目分析如下：
审题点1：“习总书记强调，不能用形式主义反对形式主义”
此句话交代了本道题目的大背景，结合总书记的这句话，可以看出要想真正的反对形式主义，就不能够仅从形式上做文章，而是要用真抓实干的做法去反对形式主义，因此在开头提观点可点明对习主席这句哈的重要性和必要性。
审题点2：“但是，现在基层依旧存在对干部的形式化考核现象”
形式化考核的其实就是形式主义在考核方面的具体表现，这显然是不好的，要对此表示否定。接下来，可以说明理由，即分析危害，此处可运用主体分析的方法展开论述，说到考核那就是对工作人员的评价，形式化考核会导致评价不客观，而这种评价不客观势必也会影响工作，可能会使得工作效率降低，推进不力，而政府部门的工作做不好，人民群众的利益则会受到损害。
分析完危害之后，要有探究根源解决问题的思维。关于探究根源，可以从主客观的角度进行原因分析：主观上是人的思想，如一些领导干部对考核认识不到位，未能认识实际工作的重要性；客观上就是一些考核制度不完善，考核时只看看表格和照片，也有监督机制不健全，不能全面监督考核全程。
在分析完原因之后，可以一一对应提出对策。针对于党员干部的思想问题，可以通过宣传教育解决，如强调形式主义之害；针对考核机制不完善，可以进一步优化，强调考核要注重实效；针对监督的问题，则可以强调落实监督机制，如加强对干部考核过程的监督等。
故本题的作答思路可为：先认同总书记的话再否定形式化考核；简要分析形式化考核的危害；从主客观角度说明形式化考核出现的原因；最后从宣传教育、完善考核机制和落实监督角度提出对策。
参考答案
习总书记的话旗帜鲜明地告诉了我们：反对形式主义切不可再以形式主义的方法来做。就像当前形式化考核的出现，就是一种非常值得警醒的现象。
形式化考核其危害是显而易见的：其一，形式化考核只是看看表面走走过场，这会导致对干部的评价不全面、不客观、不科学；其二，形式化考核还会增加基层工作人员的负担，导致工作进度被拖慢、工作效率被降低；其三，一旦形式化考核蔓延，基层疲于应对各类考核则会阻碍各项政策的推进，最终危害群众利益。
危害巨大的形式化考核之所以仍然存在，我认为其原因有以下几点：
第一，一些领导干部思想方面不够重视，他们在制定考核标准之时未能够充分认识到形式化考核的危害，只把其当成一项普通的工作任务，思想方面的忽视导致了考核方法并不科学，形式化考核也就由此出现。
第二，当前所存在的考核制度并不完善，许多考核方法浮于表面、走走过场。比如说有一些考核办法，仅仅是通过一些文字、表格和照片就可以确定考核评级，未能够真正深入到一线当中去实际察看干部工作效果。
第三，监督机制不够健全。一方面，在政府机关工作当中缺少专门对考核工作的监督与检查过程；另一方面，民意反映渠道不够畅通，普通员工和人民群众一旦发现问题，难以通过合理途径积极反映情况。
要真正的破除考核过程当中的形式主义现象，我认为可以从以下几个方面进行改进：
第一，加强宣传教育。要通过党性培训课以及一些党员实际活动教育课等，向广大党员干部宣传形式主义的危害，引导大家在日常工作以及考核过程当中都要注重实际的工作成效，从思想上强化党员干部的认知。
第二，完善现有考核制度。对于当前的考核制度，要逐步去除对于一些文字表格性考察资料的审核。可以结合实际工作情况对考核方法进一步优化，比如......
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